MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk die zich richt op dit versterken van zelfvertrouwen en dit bevorderen met loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Bij leiding aangaande Rowena, ons beleven loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten met welke zijn ingesteld op een originele behoeften betreffende deze spelers.
Hoezo kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen scenarios waarin ze aan het eind aangaande een werkdag uitgeput bestaan, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken zonder erkenning te krijgen, twijfelen aan hun persoonlijk mogen, ook niet weten daar waar op te starten voor ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen het werkplezier en de gespecialiseerde aangroei belemmeren. Mentaloo helpt voor dit overwinnen van deze obstakels via middel met gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Betreffende een afkomst in psychologie en ervaring ingeval HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij zodra nauwelijks ander een uitdagingen waarmee introverte experts te maken hebben. Haar persoonlijke expertise betreffende onzekerheid en de speurtocht tot zelfvertrouwen stelt haar in staat om cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via een originele aanpak welke kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel kan zijn voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde scenarios.
Doelgericht en concreet: Samen met de cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en wordt toename meetbaar geschapen.
Carrièregericht: Een focus loopbaan workshops ligt op dit vergroten van zekerheid en dit uitvoeren met carrièrestappen, met aandacht vanwege op welke manier men vanuit rust en vertrouwen mag werken, grenzen mag stellen en assertief kan communiceren.
Culturele aanpak: Daar is zorg vanwege de invloed betreffende opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt een eerlijke, doelgerichte en op maat gemaakte service, waarbij humor en plezier ook een plaats hebben.



Diensten wegens bedrijven
Naast individuele coaching biedt Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding wegens bedrijven. Deze bestaan gericht op dit vermeerderen van zelfvertrouwen en het verwezenlijken betreffende professionele doelen binnen teams. Onderwerpen die met bod mogen aankomen zijn onder andere assertief promoten, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanwijzen, personal branding, gezondheid op een werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit doel kan zijn teneinde medewerkers te ondersteunen in hun eigen en gespecialiseerde ontwikkeling, hetgeen bijdraagt met ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen over de coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te ogen voor wie men is en wat men kan.
● Klaarheid aan carrièrestappen: Ofwel dit meteen gaat teneinde een nieuwe functie, promoting of een volkomen andere richting, er wordt helderheid gecreëerd over een volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt ons idee opgesteld betreffende handige tools die behoren bij een individuele behoeften en doelen.
● Verdere kracht en plezier in het werk: Door te werken op ons methode welke voor de persoon past, is het werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag retour. Dit onderstreept dit vertrouwen in de kwaliteit aangaande de geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes van de cliënten.



Report this page